¿Qué es el flujo de talento global?

El Global Talent Stream de Canadá ofrece a los empleadores canadienses una vía acelerada para contratar talentos extranjeros calificados. El Global Talent Stream forma parte de la Estrategia de Habilidades Globales (GSS), que se centra en ayudar a los empleadores en Canadá a encontrar trabajadores extranjeros calificados que puedan cubrir carencias críticas. Las empresas innovadoras pueden acceder a talentos extranjeros altamente calificados en el ámbito tecnológico a través del Global Talent Stream. Los permisos de trabajo en virtud del GTS suelen tramitarse en un plazo de entre 7 y 14 días. El Global Talent Stream tiene dos categorías: Categoría A y Categoría B.

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Categorías bajo el programa Global Talent Stream Canadá

Global Talent se divide en Categoría A y Categoría B, donde la Categoría A es para empleadores con referencia de una organización designada para reclutar y contratar talento especializado y calificado, mientras que la Categoría B es para empleadores canadienses que buscan reclutar trabajadores calificados para puestos en la Lista de ocupaciones de Global Talent.

Corriente de talento global Categoría A

La categoría A bajo el flujo de Talento Global es para empresas recomendadas por al menos uno de los socios de referencia designados para contratar talento extranjero calificado, único y especializado.

Para ser elegible para la Categoría A bajo GTS, el socio referente debe confirmar que la empresa contratante cumple con las siguientes condiciones:

• La empresa realiza operaciones en Canadá.
• Se centra en la innovación
• Tiene potencial para hacer crecer o ampliar la empresa.
• Está buscando cubrir un puesto especializado o único en la empresa.
• Ha reconocido a un Trabajador Temporal Extranjero calificado para contratar para los puestos vacantes

Los factores indicadores de una posición única y especializada son los siguientes:

• El salario mínimo por hora es de $38.46, o un ingreso anual de $80,000, igual al salario promedio ofrecido para esa ocupación.
• Conocimiento avanzado de la industria
• Tener un título avanzado en alguna de las áreas de especialización que sean de interés para el empleador.
• Tener al menos 5 años de experiencia laboral en el área especializada. 

La siguiente tabla de socios de referencia designados para reclutadores o empleadores que tienen su sede fuera de Quebec incluye la siguiente lista de organizaciones:

 

Acelera Okanagan	Gobierno de la Isla del Príncipe Eduardo, Island Investment Development Inc.
Agencia de Oportunidades del Atlántico de Canadá	Gobierno de Saskatchewan, Ministerio de Economía
BC Tech Association	Asociación Halifax
Corporación de Desarrollo Económico de Burlington	Tecnología Manitoba
Banco de Desarrollo Empresarial de Canadá	Servicio de Crecimiento Acelerado de Innovación, Ciencia y Desarrollo Económico de Canadá
Desarrollo económico canadiense para las regiones de Quebec	Invertir Ottawa
Asociación del Cabo Bretón	Invierte en Canadá
Ciudad de Brampton	Corporación de Desarrollo Económico de Kingston
Oficina de Desarrollo Económico de la Ciudad de Hamilton	Academia de lanzamiento
Ciudad de Mississauga	Corporación de Desarrollo Económico de Londres
Corporación Communitech	Distrito de descubrimiento de MaRS
Consejo de Innovadores Canadienses	Consejo Nacional de Investigaciones - Programa de asistencia a la investigación industrial (NRC-IRAP)
Desarrollo económico Winnipeg	Oficina del Consejo Privado, Equipo de Proyectos Especiales
Desarrollo económico de Edmonton	Municipalidad Regional de Niágara
Agencia Federal de Desarrollo Económico para el sur de Ontario	Municipio regional de York
Génesis (Terranova)	Asociación Económica Sarnia-Lambton
Servicio del Comisionado de Comercio de Global Affairs Canada	toronto global
Gobierno de Alberta, trabajo de Alberta	Ciudad de Oakville
Gobierno de Columbia Británica, Ministerio de Empleo, Comercio y Tecnología	Comisión Económica de Vancouver
Gobierno de Manitoba, Educación y capacitación en Manitoba	Venn Innovación
Gobierno de Nueva Escocia, Nova Scotia Business Inc.	Corporación de Desarrollo Económico de la Región de Waterloo
Gobierno de Ontario, Ministerio de Desarrollo Económico, Creación de Empleo y Comercio – Programa de Candidatos para Inmigrantes de Ontario	Corporación de Desarrollo Económico de Windsor-Essex
Gobierno de Ontario, Ministerio de Desarrollo Económico, Creación de Empleo y Comercio - Oficina de Inversiones de Ontario

 

Corriente de talento global Categoría B

La categoría B del GTS permite a los empleadores canadienses contratar trabajadores extranjeros calificados temporales para ocupaciones incluidas en la lista de ocupaciones del ESDC. Se trata de puestos en demanda que enfrentan escasez de mano de obra.

Lista global de ocupaciones de talentos

La siguiente tabla muestra la lista de ocupaciones de talento global para la categoría B según GTS:

Código NOC (2011)	Código NOC (2021)	Ocupación	Tarifa mínima por hora	Salario mínimo anual
213	20012	Gestores informáticos y de sistemas de información.	Salario prevaleciente	Salario prevaleciente
2131	21300	Ingenieros Civiles	Salario prevaleciente	Salario prevaleciente
2133	21310	Ingenieros eléctricos y electrónicos	Salario prevaleciente	Salario prevaleciente
2143	21330	Ingenieros de minas	Salario prevaleciente	Salario prevaleciente
2146	21390	Ingenieros aeroespaciales	Salario prevaleciente	Salario prevaleciente
2147	21311	Ingenieros informáticos (excepto ingenieros de software y diseñadores)	Salario prevaleciente	Salario prevaleciente
Subconjunto de 2161*	Subconjunto de 21210*	Matemáticos y estadísticos	Salario prevaleciente	Salario prevaleciente
		* Los puestos de actuario o de ocupaciones relacionadas quedan excluidos de este subconjunto.
2171	21211 - Científicos de datos	Analistas y consultores de sistemas de información	Salario prevaleciente	Salario prevaleciente
	21220 - Especialistas en ciberseguridad
	21221 - Especialistas en sistemas empresariales
	21222 - Especialistas en sistemas de información
	21233 - Diseñadores web
2172	21211 - Científicos de datos	Analistas de bases de datos y administradores de datos	Salario prevaleciente	Salario prevaleciente
	21223 - Analistas de bases de datos y administradores de datos
2173	21231 - Ingenieros y diseñadores de software	Ingenieros y diseñadores de software	Salario prevaleciente	Salario prevaleciente
	21211 - Científicos de datos
2174	21230 – Desarrolladores y programadores de sistemas informáticos	Programadores informáticos y desarrolladores de medios interactivos	Salario prevaleciente	Salario prevaleciente
	21232 – Desarrolladores y programadores de software
	21234 – Desarrolladores y programadores web
2175	21233 – Diseñadores web	Diseñadores y desarrolladores web.	Salario prevaleciente	Salario prevaleciente
	21234 – Desarrolladores y programadores web
2241	22310	Tecnólogos y técnicos en ingeniería eléctrica y electrónica	$ 41.35 o salario prevaleciente más alto	$ 86,000 o salario prevaleciente más alto
2281	22220	Técnicos en redes informáticas (NOC 2021 ocupación: Técnicos en redes informáticas y web)	$ 40.87 o salario prevaleciente más alto	$ 85,000 o salario prevaleciente más alto
2283	22222	Técnicos en pruebas de sistemas de información	$ 41.03 o salario prevaleciente más alto	$ 85,000 o salario prevaleciente más alto
Subconjunto de 5131**	Subconjunto de 51120**	Productor, director técnico, creativo y artístico y gerente de proyectos – Efectos visuales y videojuegos	$ 40.87 o salario prevaleciente más alto	$ 85,000 o salario prevaleciente más alto
		** El puesto requiere un mínimo de tres años de experiencia en la industria de efectos visuales, videojuegos o animación en uno o una combinación de los siguientes roles: productor, director técnico, director creativo, director artístico o gerente de proyecto, coordinador senior, gerente de departamento, con tres años de experiencia laboral en al menos una o más de las siguientes habilidades relevantes para las industrias de efectos visuales, videojuegos o animación: desarrollo de superficies y apariencia; rigging de personajes o simulación; pintura mate; gestión de presupuestos o equipos; o desarrollo y aplicación de una línea técnica para efectos visuales, videojuegos o producción de animación.
Subconjunto de 5241***	Subconjunto de 52120**	Medios digitales y diseño	$ 38.46 o salario prevaleciente más alto	$ 80,000 o salario prevaleciente más alto
		***El puesto requiere un mínimo de tres años de experiencia en la industria en al menos una de las siguientes habilidades de diseño de medios digitales: modelado 3D, composición, pintura y rotoscopia, diseño y movimiento de coincidencia, entorno digital y pintura mate, textura, sombreado de iluminación, efectos de personajes, efectos y simulaciones, diseño y escenario, rigging, interfaz de usuario o experiencia de usuario, diseño responsivo (para juegos), realidad virtual, realidad aumentada, animación de medios digitales, edición de niveles para diseño de medios digitales, edición de software para diseño de medios digitales, desarrollo de software de canalización o aplicaciones relevantes para el diseño de medios digitales

 

Requisitos para participar en el programa Global Talent Stream

Para ser elegible para las Categorías A y B bajo el Global Talent Stream (GTS), debes cumplir con ciertos criterios.

Usted puede calificar para la Categoría A del GTS si cumple con los siguientes criterios de elegibilidad:

• Usted ha sido referido al Global Talent Stream por cualquiera de los socios de referencia designados elegibles
• Debe contratar a una persona con habilidades o talentos únicos y especializados que puedan ayudar a su negocio a escalar o crecer.

Nota: Si la ocupación que usted enumeró está en la lista de ocupaciones de talento global, la solicitud se procesará bajo la Categoría B, siempre que se cumplan los requisitos.

Usted puede calificar para la Categoría B del GTS si cumple con los siguientes criterios de elegibilidad:

• Está buscando contratar trabajadores extranjeros temporales altamente calificados para cubrir puestos de trabajo en ocupaciones en demanda en la lista de ocupaciones de Global Talent.

Requisitos del GTS

Los requisitos para calificar para el Canada Global Talent Stream (GTS) son los siguientes:

• Cumplir con los criterios de elegibilidad para la Categoría A o la Categoría B. 
• Presentar un Plan de Beneficios del Mercado Laboral (LMBP)
• Mostrar los esfuerzos de reclutamiento para residentes permanentes y ciudadanos de Canadá.
• Cumplir con los requisitos salariales.
• Agencia de Seguro médico
• Contrato de trabajo
• Comprobante de competencia lingüística (inglés o francés)

Requisitos salariales para el flujo de talento global

Asegúrese de que el salario ofrecido esté alineado con los salarios vigentes para esa ocupación.

• El salario anual debe ser de al menos $80,000
• El salario mínimo para las ocupaciones que requieren un puesto altamente calificado en la Categoría B debe figurar en la Lista Global de Ocupaciones de Talento.
• El salario debe estar en el mismo rango que el empleador paga a los empleados actuales en el mismo lugar de trabajo, experiencia laboral y habilidades.
• El salario medio figura en el Banco de Empleo de Canadá.

Plan de beneficios del mercado laboral para el flujo de talentos global en Canadá

Los empleadores canadienses que deseen contratar o reclutar trabajadores extranjeros en el marco del programa Global Talent Stream deben coordinarse con el ESDC y desarrollar un Plan de Beneficios del Mercado Laboral (LMBP, por sus siglas en inglés). El LMBP debe destacar el impacto positivo que los trabajadores extranjeros tendrán en el mercado laboral canadiense, incluidas las actividades que el empleador llevará a cabo para contribuir a la creación de empleo, las inversiones y la capacitación en habilidades. 

• Los empleadores que pertenecen a la Categoría A deben crear empleos para titulares de RP y ciudadanos de Canadá, ya sea directa o indirectamente.
• Los empleadores que pertenecen a la Categoría B deben aumentar las inversiones en las habilidades y la capacitación de los titulares de RP y los ciudadanos canadienses.

Además de los beneficios enumerados anteriormente, los empleadores canadienses deben mantener su compromiso con los beneficios, incluida la creación de empleos, las inversiones en habilidades o capacitación y la transferencia de conocimientos a los titulares de RP de Canadá y a los ciudadanos, al tiempo que mejoran el desempeño de la empresa.

Algunas de las principales actividades que deben mencionarse en el LMBP de un empleador son las siguientes:

• Trabajar para aumentar el número total de titulares de RP y ciudadanos con puestos de trabajo a tiempo completo y parcial por parte del empleador
• Establecer o mejorar alianzas con institutos de educación postsecundaria a nivel regional y local.
• Ofrecer pasantías remuneradas y programas cooperativos para estudiantes locales.
• Capacitar a los empleados de formas únicas e innovadoras
• Ofrecer capacitación directa a los titulares de RP y ciudadanos de Canadá y ayudarlos a asistir a conferencias de la industria.
• Asegurarse de que trabajadores extranjeros temporales altamente calificados orienten y supervisen a los trabajadores canadienses
• Impulsar el empleo y los ingresos de la empresa  

Exenciones de permisos de trabajo según GTS

Dos nuevas categorías de trabajadores bajo el Global Talent Stream están exentas de requerir un permiso de trabajo.

Las exenciones del permiso de trabajo bajo el GTS son las siguientes:

• Los trabajadores altamente calificados que se encuentran en el Nivel de habilidad A o Tipo de habilidad 0 del NOC ahora podrán ingresar a Canadá y trabajar durante 15 días en un período de 6 meses o 30 días en un período de 12 meses sin un permiso de trabajo.
• Los investigadores que trabajan en un proyecto de investigación en un instituto financiado con fondos públicos pueden venir a Canadá sin un permiso de trabajo durante 120 días en un período de 12 meses.

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¿Cómo solicito el programa Global Talent Stream en Canadá?

Puede seguir los siguientes pasos para el proceso de solicitud del programa Global Talent:

Paso 1: Presentación del LMBP

Los empleadores deben presentar el Plan de Beneficios del Mercado Laboral (LMBP) al ESDC (Empleo y Desarrollo Social de Canadá) para su revisión.

Paso 2: Reciba su Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA)

Tras la aprobación de su LMBP, recibirá una LMIA positiva.

Paso 3: Organizar los documentos requeridos

Ahora debes reunir los requisitos, incluyendo una LMIA positiva, carta de oferta de empleo, prueba de experiencia, etc.

Paso 4: Presente su solicitud en línea

Puede completar la solicitud de permiso de trabajo en línea y enviarla a través del portal oficial de IRCC.

Paso 5: Envíe sus datos biométricos y espere el estado

El último paso sería enviar tus datos biométricos. Una vez hecho esto, puedes esperar el estado de tu solicitud.

Tarifa de procesamiento de GTS

La tarifa de tramitación del GTS es de unos 1,000 dólares canadienses, mientras que la tarifa de tramitación de un permiso de trabajo es de 155 dólares canadienses. La tarifa biométrica que deben abonar los trabajadores extranjeros cuesta unos 85 dólares canadienses.

El pago de la tasa de tramitación se podrá realizar a través de las siguientes modalidades de pago:

• Visa
• American Express
• MasterCard
• Cheque certificado
• Giro postal
• giro bancario

Nota: La tarifa de procesamiento, una vez pagada, no se puede reembolsar si la solicitud es rechazada, retirada o cancelada.

Tiempo de procesamiento de Global Talent Stream

El tiempo de procesamiento de las solicitudes GTS es de aproximadamente 10 días, a partir de la fecha de envío de la solicitud. El tiempo de procesamiento de las solicitudes de Global Talent Stream puede variar según la cantidad total de solicitudes recibidas. En tales casos, si bien el tiempo estándar sigue siendo de 10 días, el procesamiento de las solicitudes puede demorar entre 7 y 14 días.

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