Mercado laboral en Estados Unidos 2025-26

• Estados Unidos tiene más de 7.4 millones de puestos de trabajo vacantes, lo que indica una fuerte demanda de trabajadores en diversos campos.
• Las aprobaciones de visas son más rápidas con más de 4,600 visas EB-5 emitidas en el primer trimestre del año fiscal 2025.
• La economía agregó alrededor de 124,000 nuevos empleos cada mes este año.
• Los empleos en STEM, atención médica y energía verde realmente están liderando el camino hacia el crecimiento.
• Muchas empresas importantes están buscando nuevas contrataciones, especialmente para puestos de tiempo completo e híbridos.

Perspectivas laborales en EE. UU.

El mercado laboral estadounidense en 2025 se presenta dinámico y sólido, gracias a la innovación y la contratación constante. Hay millones de vacantes, especialmente en sectores en auge como la tecnología, la salud y las energías renovables, lo que genera buenas oportunidades para trabajadores cualificados. Si bien algunas áreas y sectores están experimentando cambios en los patrones de contratación, en general, la gente sigue participando activamente en la fuerza laboral. Tendencias como la transformación digital, el teletrabajo y los cambios en las normas de inmigración están configurando el panorama laboral en EE. UU.

A continuación se presentan algunos factores clave que afectarán el mercado laboral de EE. UU. en 2025:

• Avances tecnológicos: Las nuevas herramientas y la automatización están cambiando los roles laborales y las habilidades necesarias.
• Trabajo remoto e híbrido: Los estilos de trabajo flexibles están cambiando cómo y dónde las personas realizan su trabajo.
• Escasez de mano de obra calificada: Existe una gran necesidad de trabajadores en los sectores de la salud, la informática y la ingeniería, pero la oferta local no puede satisfacerlas.
• Reglas de inmigración: Los cambios en las leyes de visas están afectando la forma en que el talento internacional ingresa al mercado laboral.
• Factores económicos: Factores como el crecimiento del PIB, la inflación y las tasas de interés influyen en las decisiones de contratación.
• Cambios en la fuerza laboral: Una fuerza laboral de mayor edad combinada con nuevos trabajadores de la Generación Z está cambiando lo que la gente espera de los trabajos.
• Educación y formación de habilidades: Existe un enfoque creciente en la capacitación vocacional y la mejora de las habilidades para satisfacer lo que buscan los empleadores.

Empleos en demanda en EE. UU.

El mercado laboral estadounidense tiene una gran demanda de trabajadores cualificados en diversos campos. Esta demanda se debe a factores como las nuevas tecnologías, el envejecimiento de la población y la transformación económica. Sectores como la salud, la tecnología, la logística y las energías renovables buscan nuevas contrataciones y ofrecen buenos salarios y oportunidades de crecimiento a largo plazo.

Ocupaciones	Salario (anual)
Ingeniería	$99,937
IT	$78,040
Marketing y Ventas	$51,974
Recursos Humanos	$60,000
Asequible	$54,687
Profesores	$42,303
Contadores.	$65,000
Hospitalidad	$35,100
Enfermería	$39,000

 

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Los trabajos más demandados en EE. UU.

 

Requisitos de fuerza laboral en diferentes ciudades de EE. UU.                          

El mercado laboral en Estados Unidos es diverso y varía según la ciudad. Factores como el rendimiento de las industrias, el salario promedio y las tasas de empleo varían según la zona, lo que ofrece a quienes buscan empleo distintas opciones.

A continuación se muestra la lista de las 10 principales ciudades de EE. UU. con una fuerte demanda de trabajadores, junto con sus salarios promedio y tasas de crecimiento laboral.

Ciudad	Salario medio anual	Tasa de crecimiento del empleo
Scottsdale, AZ	$107,372	2.80%
Pittsburgh, PA	$66,796	3.50%
Columbia, MD	$129,173	1.80%
Sur de Burlington, VT	$70,000 (estimado)	4.20%
Portland, ME	$77,286	3.76%
Charleston, SC	$65,000 (estimado)	3.00%
Chandler, AZ	$85,000 (estimado)	2.50%
Washington DC	$106,287	3.20%
Tempe, AZ	$80,000 (estimado)	2.70%
Orlando, FL	$75,000 (estimado)	3.10%

 

 

Habilidades en demanda en EE. UU.

El mercado laboral estadounidense está cambiando y los empleadores buscan habilidades tanto técnicas como interpersonales. Las habilidades en áreas como la inteligencia artificial, el análisis de datos y la ciberseguridad tienen una gran demanda, pero la capacidad de comunicarse bien, liderar un equipo y adaptarse al cambio sigue siendo fundamental, independientemente del puesto.

La siguiente tabla contiene detalles de las principales habilidades demandadas que pueden ayudarle en la fuerza laboral estadounidense:

Habilidades Tecnología	Habilidades de marketing	Habilidades financieras y contables	Habilidades en el cuidado de la salud	Habilidades de liderazgo y comunicación
Inteligencia artificial (IA) y aprendizaje automático	Marketing Digital	Análisis Financiero	Peritaje clinico	Comunicación Efectiva
Análisis y visualización de datos	Creación de contenidos	Competencia contable	Informática de salud	Liderazgo de equipo
Ciberseguridad	(Search Engine Optimization - SEO)	Presupuestos y pronósticos	Telemedicina	Inteligencia Emocional
Computación en la nube (Cloud Computing)	Gestión de Redes Sociales	Gestión de riesgos	Coordinación de atención al paciente	Adaptabilidad
Desarrollo de Software	Marketing basado en datos	Informes financieros	Codificación y facturación médica	Pensamiento estrategico
Cadena de bloques

 

Trabajo remoto en EE.UU.

El teletrabajo es una parte importante del mercado laboral estadounidense. Aproximadamente 32.6 millones de estadounidenses, o el 22 % de la fuerza laboral, trabajan desde casa. Además, alrededor del 28.2 % de los empleados a tiempo completo siguen un modelo híbrido, que combina trabajo remoto y presencial. Este cambio marca una transformación con respecto a cómo se hacían las cosas antes de la pandemia.

Los trabajadores claramente buscan opciones flexibles: el 98 % afirma que le gustaría trabajar desde casa al menos algunas veces. Las empresas están respondiendo: el 16 % trabaja completamente en remoto y el 63 % ofrece configuraciones híbridas.

En general, el trabajo remoto en EE. UU. es una parte clave del mercado laboral, ya que encuentra un equilibrio entre lo que los empleados quieren y lo que las empresas necesitan.

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Políticas e iniciativas del gobierno de EE. UU.

En 2025, el gobierno estadounidense implementó varias políticas nuevas que afectan a los empleados federales. Estos cambios buscan mejorar el funcionamiento, modificar las prestaciones y cambiar algunas estructuras laborales.

He aquí un vistazo rápido a las últimas políticas del gobierno de Estados Unidos:

1. Iniciativa del Departamento de Eficiencia Gubernamental (DOGE)

Esta iniciativa busca modernizar el funcionamiento de las agencias federales. Se centra en eliminar trámites innecesarios e impulsar la productividad en departamentos como el de Salud y Servicios Humanos, manteniendo intactos los servicios esenciales.

2. Programa de Renuncia Diferida (DRP)

Con este programa, los empleados federales elegibles pueden optar por renunciar pero aún así recibir su salario y beneficios completos hasta el 30 de septiembre de 2025. Es parte de los esfuerzos para optimizar la fuerza laboral y se está utilizando en varios departamentos, incluido el Departamento de Defensa.

3. Congelación de contrataciones federales

Actualmente existe una congelación temporal de la contratación para empleos civiles federales, aunque se aplican algunas excepciones. Esta medida busca reducir la fuerza laboral federal y ayudar a controlar los costos.

4. Restablecimiento del Anexo F

Este cambio reclasifica algunos roles que influyen en las políticas, flexibilizando las protecciones para esos puestos y enfocándose en asegurar el buen desempeño de los empleados. Su objetivo es facilitar la salida de quienes no cumplen con las expectativas y alinear a las personas adecuadas con los objetivos de las políticas actuales.

5. Orden Ejecutiva 14173: Fin de los Programas DEIA

Esta orden prohíbe a las organizaciones privadas implementar programas de Diversidad, Equidad, Inclusión y Accesibilidad relacionados con empleos vinculados a contratos federales. También anula algunas órdenes anteriores sobre la no discriminación en la contratación federal.

 

Beneficios para empleados en EE. UU.

Los empleados en EE. UU. pueden obtener diversos beneficios que apoyan su salud, sus finanzas y su equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Estos beneficios pueden variar según el empleador y el puesto de trabajo.

Algunos de los beneficios para los empleados en los EE. UU. son los siguientes:

• Seguro de salud: La mayoría de las empresas ofrecen seguros médicos que cubren los gastos médicos, dentales y de la vista de los empleados y, a menudo, de sus familias. Estos planes suelen incluir aspectos como chequeos médicos, hospitalizaciones y consultas con especialistas.
• Tiempo libre pagado (PTO): Los empleados reciben tiempo libre remunerado por vacaciones, tiempo libre personal, bajas por enfermedad y días festivos. Por lo general, la cantidad de tiempo libre remunerado aumenta conforme la persona permanece en la empresa.
• Planes de jubilación 401(k): Un plan 401(k) es un plan de ahorro que permite a los empleados reservar parte de su sueldo antes de impuestos para la jubilación. Muchos empleadores igualan parte de lo que aporten, lo que les ayuda a ahorrar para el futuro.
• Seguridad Social y Medicare: Estos programas federales se financian con impuestos sobre la nómina. El Seguro Social ofrece prestaciones de jubilación y discapacidad, mientras que Medicare brinda cobertura médica a personas mayores de 65 años o con problemas de salud específicos.
• Seguro de desempleo: Este beneficio brinda ayuda financiera temporal a los trabajadores que pierden su empleo por causas ajenas a su voluntad, ayudándolos a cubrir los gastos mientras buscan un nuevo empleo.
• Compensación de trabajadores: Si sufre una lesión en el trabajo, puede obtener atención médica y algún reemplazo de salario a través de la compensación para trabajadores, lo que lo protege de accidentes en el lugar de trabajo.
• Licencia médica y familiar (FMLA): Los empleados que califican pueden tomar hasta 12 semanas libres sin goce de sueldo por razones familiares o médicas, como tener un bebé, lidiar con problemas de salud graves o cuidar a un miembro de la familia.
• Los seguros de invalidez: El seguro por discapacidad a corto y largo plazo le brinda algunos ingresos si no puede trabajar debido a una enfermedad o lesión.
• Asistencia para la matrícula y desarrollo profesional: Algunos empleadores reembolsan a sus empleados el dinero invertido en la matrícula o los cursos de capacitación que les ayudan a aprender nuevas habilidades y ascender en sus carreras.
• Programas de asistencia al empleado (EAP): Los EAP brindan asesoramiento privado y ayuda de salud mental con problemas como estrés, abuso de sustancias, planificación financiera y problemas familiares.

Oportunidades laborales en EE. UU.: Desafíos para quienes buscan empleo

Estados Unidos es un destino popular para trabajadores cualificados de todo el mundo, ofreciendo una amplia gama de opciones laborales en diversos campos. Sin embargo, incluso con un mercado laboral dinámico, quienes buscan trabajo pueden encontrarse con algunos obstáculos en el camino. Estos incluyen trámites complicados para obtener visas, una fuerte competencia y requisitos laborales cambiantes. Conocer estos desafíos puede ser de gran ayuda al intentar encontrar trabajo y desarrollar una carrera profesional aquí.

• Asuntos de visas y autorización de trabajo:Muchos trabajos necesitan patrocinio para visas de trabajo, como el H-1B, que tiene límites y un proceso de selección aleatorio, lo que hace que sea difícil conseguir uno.
• Intensa competencia en el mercado laboral: El mercado estadounidense atrae talento de todo el mundo, por lo que es competitivo para empleos codiciados, especialmente en tecnología, atención médica y finanzas.
• Cambios en las políticas de inmigración: Los cambios frecuentes en las leyes laborales y de inmigración pueden alterar los plazos y las oportunidades laborales para los solicitantes extranjeros.
• Reconocimiento de títulos extranjeros: Es posible que los títulos y certificaciones de fuera de los EE. UU. no sean reconocidos, lo que podría significar la necesidad de evaluaciones o licencias adicionales.
• Experiencia laboral limitada en EE. UU.: Los empleadores a menudo prefieren candidatos con experiencia laboral local o conocimiento de la cultura y las prácticas laborales estadounidenses.
• Alto costo de vida en las grandes ciudades: Ciudades como Nueva York, San Francisco y Boston tienen muchas vacantes de empleo, pero el costo de vida puede ser un gran inconveniente.
• Desafíos de networking: Establecer conexiones en un nuevo país puede ser difícil, especialmente para inmigrantes recientes o graduados internacionales.
• Brechas de habilidades: Algunas personas que buscan empleo pueden descubrir que sus habilidades no coinciden con lo que buscan los empleadores, especialmente en campos que cambian rápidamente como la inteligencia artificial y la ciberseguridad.
• Desafíos culturales y comunicacionales: Acostumbrarse a las normas laborales y los estilos de comunicación del país estadounidense puede ser difícil, especialmente para aquellos que no son hablantes nativos de inglés.
• Acceso limitado a las plataformas de búsqueda de empleo: Es posible que muchos buscadores de empleo internacionales no estén familiarizados con los mejores sitios web de búsqueda de empleo de EE. UU. o con las empresas de contratación que se centran en empleos patrocinados por visa.

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¿Cómo navegar con éxito en el mercado laboral de Estados Unidos?

Encontrar trabajo en Estados Unidos puede ser un poco complicado, por lo que conviene tener un plan sólido. Con tantas oportunidades disponibles, necesitas conocer el panorama laboral, aprovechar al máximo tus habilidades y estar al día con lo que buscan los empleadores. Ya sea que te acabes de graduar, tengas experiencia o busques trabajo en otro país, aquí tienes algunos consejos útiles para facilitar tu búsqueda de empleo.

• Tendencias de la industria de investigación: Analice los campos que están creciendo, como la atención médica, la tecnología y las finanzas, y centre su búsqueda de empleo en puestos que tengan demanda.
• Adapte su currículum: Personaliza tu currículum y carta de presentación para cada puesto. Asegúrate de destacar las habilidades y experiencias que se ajusten a lo que buscan.
• Construya su presencia en línea: Crea un perfil profesional de LinkedIn que muestre tus logros y objetivos profesionales. Esto puede ayudarte a destacar ante los empleadores.
• Utilice portales de empleo de buena reputación: Busca ofertas de empleo en sitios web conocidos como Indeed, LinkedIn y Glassdoor. Además, intenta asistir a eventos del sector o ferias de empleo para conocer en persona a los reclutadores.
• Prepárese para las entrevistas: Infórmate sobre las expectativas de los empleadores estadounidenses durante las entrevistas. Prepárate para preguntas de comportamiento, demuestra cómo resuelves problemas y comunica con claridad tu potencial.

 

Resumen del mercado laboral de EE. UU.

El mercado laboral en EE. UU. presenta un buen panorama, con más de 8 millones de vacantes en 2024. Existe una sólida demanda en sectores como la salud, la informática, la ingeniería y las finanzas. La tasa de desempleo ronda el 3.7 %, lo que demuestra que existen numerosas oportunidades para trabajadores cualificados. Se observa un crecimiento considerable del empleo en ciudades como Austin, Seattle y San Francisco. En promedio, los ingresos anuales son de unos 59,000 dólares, pero en algunos empleos de alta demanda, los salarios pueden superar los 100,000 dólares. Con el aumento de las contrataciones por parte de las empresas, los cambios en las políticas de teletrabajo y el apoyo del gobierno, EE. UU. sigue siendo un excelente lugar para el talento de todo el mundo que busca una buena trayectoria profesional.

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