Mercado laboral en el Reino Unido 2025-26

• En el Reino Unido hay alrededor de 1.2 millones de puestos de trabajo vacantes y hay una fuerte demanda en sectores muy demandados.
• El sureste, como Winchester, Manchester y Aberdeen, son algunos de los mejores lugares para trabajar en el Reino Unido con altas tasas de empleo.
• En el primer trimestre de 2025, la economía creció un 0.7%, gracias al aumento de la producción y de los servicios.
• El gobierno ha presentado un plan para reducir la migración neta en alrededor de 100,000 personas cada año, y se prevé que las nuevas normas de visado entren en vigor a finales de 2025.

Perspectivas laborales del Reino Unido

El mercado laboral del Reino Unido en 2025 está experimentando cambios. Si bien aún existen buenas opciones laborales a largo plazo, la contratación se está ralentizando en varios sectores. Datos recientes de HMRC muestran que el número de personas en nómina se redujo en 109,000 en mayo de 2025, la mayor caída en más de diez años. Aun así, existen oportunidades sólidas para trabajadores cualificados, especialmente en áreas como energías limpias, innovación y tecnología digital.

La tasa de desempleo ha subido hasta el 4.6%, su nivel más alto desde 2021, lo que muestra algunos cambios en el panorama laboral. El lado positivo es que hay más de 1.44 millones de puestos vacantes en el Reino Unido, con una alta demanda en los sectores de la salud, las tecnologías de la información, la educación y las industrias ecológicas. Ciudades como Mánchester, Bristol y Edimburgo siguen siendo mercados laborales activos tanto para residentes locales como para extranjeros.

A continuación se presentan algunos factores clave que afectarán al mercado laboral del Reino Unido en 2025:

• Crecimiento salarial: El salario medio sólo ha aumentado un 5.2% (sin incluir las bonificaciones).
• Cambios económicos: Los aumentos en los seguros nacionales y en los aranceles globales están haciendo que las empresas sean más cautelosas a la hora de contratar.
• Cambios en el sector: Más crecimiento en energía limpia, inteligencia artificial e investigación, mientras que el comercio minorista y la manufactura se contraen.
• Vacilación en la contratación: El 33% de las empresas prevé recortar personal y el 35% ha dejado de contratar por ahora.
• Brechas de habilidades: Todavía hay una gran demanda de enfermeras, profesores, especialistas en TI e ingenieros.

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Empleos en demanda en el Reino Unido

El mercado laboral del Reino Unido sigue buscando trabajadores cualificados, especialmente en áreas como la sanidad, la tecnología, la ingeniería y la educación. Si está considerando mudarse aquí por trabajo, los empleos en la Lista de Ocupaciones con Escasez son una buena opción, ya que ofrecen una tramitación de visas más rápida y requisitos salariales más bajos para los trabajadores extranjeros.

Ocupaciones	Salarios promedio por año
Ingeniería	£43,511
IT	£35,000
Marketing y Ventas	£35,000
HR	£32,842
Asequible	£27,993
Profesores	£35,100
Contadores.	£33,713
Hospitalidad	£28,008
Enfermería	£39,371

 

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Las ocupaciones más demandadas en el Reino Unido

 

Requisitos de mano de obra en diferentes ciudades del Reino Unido

La demanda de trabajadores cualificados en el mercado laboral del Reino Unido varía según la ciudad. Factores como el tipo de industrias de la zona, la situación económica y la cantidad de empresas presentes influyen significativamente en esta categoría.

La siguiente tabla muestra la lista de las 10 principales ciudades del Reino Unido junto con el salario promedio ofrecido y la tasa de crecimiento del empleo:

Ciudad	Salario promedio	Tasa de crecimiento del empleo
Milton Keynes	£38,613	3.90%
Oxford	£36,692	16.40%
York	£32,533	2.90%
St. Albans	£46,551	5.30%
Norwich	£31,559	6.70%
Cambridge	£38,666	4.20%
Colchester	£34,694	-2.80%
Aberdeen	£32,239	-6.20%
Bristol	£34,215	8.70%
Coventry	£33.887	1%

 

Habilidades en demanda en el Reino Unido

El mercado laboral en el Reino Unido está cambiando rápidamente de cara a 2025. Los empleadores buscan personas con una combinación de habilidades técnicas y blandas. Algunos campos clave con vacantes disponibles incluyen tecnología, marketing, finanzas, atención médica y liderazgo.

A continuación se muestra un desglose de las habilidades que tienen una gran demanda actualmente:

Habilidades Tecnología	Habilidades de marketing	Habilidades financieras y contables	Habilidades en el cuidado de la salud	Habilidades de liderazgo y comunicación
Inteligencia artificial (IA) y aprendizaje automático	Marketing digital y SEO	Análisis y pronóstico financiero	Competencia en telemedicina y salud digital	Toma de decisiones estratégicas
Ciberseguridad y seguridad de la información	Creación y gestión de contenido	Cadena de bloques y sistemas de pago digitales	Sistemas de gestión de pacientes	Comunicación Efectiva
Computación en la nube (AWS, Azure, Google Cloud)	Estrategia de redes sociales	Modelado financiero impulsado por IA	Enfermería y atención clínica	Liderazgo y colaboración en equipo
Análisis de datos y análisis de big data	CRM y marketing por correo electrónico	Cumplimiento normativo y gestión de riesgos	Apoyo de salud mental	Inteligencia Emocional
Desarrollo de software y aplicaciones	Herramientas de análisis de marketing	Impuestos y auditoría	Análisis de datos de atención médica	Adaptabilidad y resolución de problemas

 

Nota: Estas habilidades son importantes para cualquiera que desee destacar en el mercado laboral británico. Las empresas buscan tanto conocimientos técnicos como buenas habilidades interpersonales para mantenerse innovadoras y eficientes.

 

Trabajo remoto en el Reino Unido

El teletrabajo ha dejado huella en el mercado laboral británico, y muchas empresas ofrecen opciones flexibles. Estadísticas recientes muestran que alrededor del 40 % de los trabajadores en el Reino Unido realizan algún tipo de trabajo remoto: el 14 % trabaja completamente desde casa y el 26 % combina el trabajo en casa con la oficina.

Esta tendencia es especialmente fuerte en sectores como la tecnología, las finanzas y los servicios profesionales, donde las herramientas digitales facilitan el teletrabajo. Por otro lado, los empleos en los sectores de la salud, la manufactura y la educación suelen requerir presencia física, ya que requieren trabajo práctico.

Una encuesta reciente del CIPD muestra que el 78% de los jefes están de acuerdo con el trabajo remoto para puestos adecuados. Sectores como la tecnología, las finanzas, la educación y la consultoría están a la vanguardia de estas opciones flexibles, lo que permite a los candidatos internacionales trabajar desde otros países antes de mudarse.

Las empresas han visto las ventajas del trabajo flexible, como empleados más satisfechos, menores costos y mayor productividad. Como resultado, muchas han adaptado sus oficinas para fomentar el trabajo híbrido, y más de la mitad de las empresas han modernizado sus espacios de trabajo desde la pandemia.

 

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Políticas e iniciativas del gobierno del Reino Unido

El gobierno del Reino Unido ha introducido un conjunto de políticas para impulsar la economía, crear empleo y apoyar los derechos de los trabajadores. Estos planes buscan fomentar nuevas ideas, apoyar a sectores importantes y garantizar un mercado laboral justo e inclusivo.

A continuación se presentan las seis principales políticas e iniciativas adoptadas por el gobierno del Reino Unido para apoyar a sus empleados:

1. Estrategia industrial de 10 años (IS-8)

Esta estrategia se centra en impulsar ocho sectores con un crecimiento previsto: manufactura avanzada, energías limpias, industrias creativas, defensa, tecnología digital, servicios financieros, ciencias de la vida y servicios profesionales. El objetivo es duplicar las inversiones en manufactura avanzada hasta alcanzar los 39 30 millones de libras y en energías limpias hasta superar los 2035 XNUMX millones de libras anuales para XNUMX.

2. Proyecto de ley sobre derechos laborales

Este proyecto de ley introduce cambios importantes en los derechos de los trabajadores, como protecciones contra el despido improcedente, opciones de trabajo flexibles y mejores licencias parentales. Su objetivo es actualizar la legislación laboral para que se ajuste mejor a la evolución del trabajo.

3. Libro blanco "Get Britain Working"

El objetivo es alcanzar una tasa de empleo del 80 % combatiendo la inactividad económica y apoyando a las personas con problemas de salud. También existe un plan de 240 millones de libras para modernizar los centros de empleo y reforzar el apoyo a la salud mental.

4. Inversión en habilidades y aprendizaje

Se han reservado 275 millones de libras para mejorar la formación técnica y el aprendizaje, especialmente en ingeniería, defensa y fabricación avanzada. Esto incluye la creación de nuevas escuelas técnicas y cursos cortos en IA y fabricación digital.

5. Reducción de costos de energía para empresas

Este plan busca ayudar a reducir los costos de electricidad de más de 7,000 empresas con alto consumo energético, como las del sector siderúrgico y cerámico. El objetivo es aumentar su competitividad y contribuir a la creación de empleo en el sector manufacturero.

6. Apoyo a los trabajadores discapacitados

El gobierno destinará 1 millones de libras esterlinas anuales hasta 2029-30 para ayudar a las personas con discapacidad y a quienes tienen problemas de salud a encontrar trabajo o a reincorporarse al mismo. El objetivo es brindar un sólido apoyo al empleo y eliminar las barreras para acceder a él.

Beneficios para empleados en el Reino Unido

El gobierno del Reino Unido ofrece varios beneficios importantes para apoyar a los trabajadores:

• Subsidio legal por enfermedad (SSP): Puedes recibir £116.75 por semana durante un máximo de 28 semanas si estás de baja por enfermedad.
• Pago por maternidad: Durante las primeras 6 semanas, recibirás el 90% de tus ganancias semanales promedio y luego £172.48 por semana durante las siguientes 33 semanas.
• Pago por paternidad: Puedes recibir £172.48 por semana durante un máximo de 2 semanas.
• Pago por adopción: Esto es lo mismo que el pago por maternidad.
• Licencia parental compartida: los padres pueden compartir hasta 50 semanas de licencia y recibir pago por 37 semanas de ellas.
• Derecho a vacaciones: Tiene derecho a 28 días de vacaciones anuales pagadas, incluidos los días festivos.
• Salario mínimo: El salario mínimo es de £11.44 por hora para los trabajadores mayores de 23 años.
• Pensión de inscripción automática: Los empleadores deben ofrecer un plan de pensiones en el lugar de trabajo con contribuciones mínimas.

Nota: Estos beneficios tienen como objetivo apoyar el bienestar, mantener un buen equilibrio entre la vida laboral y personal y brindar seguridad financiera a los empleados en el Reino Unido.

 

Oportunidades laborales en el Reino Unido: desafíos para quienes buscan empleo

Hay mucha actividad en el mercado laboral del Reino Unido, especialmente en campos como la informática, la sanidad, la ingeniería y la educación. Sin embargo, para muchos solicitantes de empleo, sobre todo para quienes provienen del extranjero, encontrar el puesto adecuado puede ser difícil.

A continuación se presentan algunos de los desafíos más comunes a los que se enfrentan los solicitantes de empleo en el Reino Unido:

• Problemas de patrocinio de visas: No todos los empleadores están dispuestos a patrocinar a trabajadores extranjeros porque puede ser costoso y conlleva algunas responsabilidades legales.
• Alta competenciaLos sectores laborales muy solicitados atraen a muchos solicitantes locales e internacionales, lo que los convierte en un mercado abarrotado.
• Reconocimiento de cualificaciones extranjeras: Si obtuvo su título o certificaciones fuera del Reino Unido, es posible que necesite validarlos (por ejemplo, a través de UK ENIC) antes de que los empleadores los acepten.
• Falta de experiencia laboral en el Reino Unido: Muchos empleadores tienden a favorecer a candidatos que conocen el entorno laboral local y tienen experiencia en el Reino Unido.
• Desajuste de habilidades: Es posible que algunas personas que buscan empleo no tengan exactamente lo que buscan los empleadores, incluso si tienen antecedentes relevantes.
• Brechas basadas en la ubicación: Las grandes ciudades como Londres y Manchester suelen tener más empleos que las ciudades más pequeñas o las zonas rurales.
• Procesos de contratación complejos: Adaptar su CV, escribir cartas de presentación y navegar por distintos sitios de empleo puede resultar un poco abrumador.
• Barreras del lenguaje y la comunicación: Ser capaz de comunicarse con claridad y comprender las normas laborales británicas es crucial, especialmente para aquellos que no son hablantes nativos de inglés.

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¿Cómo navegar con éxito en el mercado laboral del Reino Unido?

Encontrar trabajo en el Reino Unido puede ser emocionante, pero complicado, sobre todo si vienes del extranjero. Para aumentar tus posibilidades, es útil planificar con antelación y saber qué buscan los empleadores. Tanto si eres un trabajador cualificado, como si acabas de graduarte o estás cambiando de carrera, aquí tienes algunos consejos para empezar.

• Entender el mercado laboral del Reino Unido: Investigue sectores en crecimiento como la salud, la informática, la ingeniería y las finanzas. La Lista de Ocupaciones con Escasez en el Reino Unido puede ayudarle a identificar empleos que podrían ofrecerle patrocinio de visa.
• Actualiza tu CV: Asegúrate de que tu CV sea claro y conciso, mostrando tus habilidades y logros relevantes. Omite los datos personales y las fotos, e incluye una declaración personal convincente.
• Empleadores patrocinadores de visas objetivo: Consulte la lista de GOV. UK de empleadores que pueden patrocinar visas y buscar empleos que ofrezcan puestos de trabajador calificado.
• Mejore sus habilidades si es necesario: Considere obtener certificaciones que coincidan con los estándares del Reino Unido, como PMP, ACCA o IELTS, especialmente si está cambiando de carrera o mejorando sus calificaciones.
• Redes y uso de portales de empleo: Únase a grupos de LinkedIn, participe en ferias de empleo en línea y regístrese en sitios de empleo populares del Reino Unido como Reed, Indeed, etc. para ampliar su búsqueda de empleo.

Con la planificación y las herramientas adecuadas, encontrar trabajo en el Reino Unido puede ser más fácil y gratificante. Y-Axis está aquí para ayudarte, desde la evaluación de tu perfil hasta el proceso de visado y la búsqueda de empleo.

 

Resumen del mercado laboral del Reino Unido

El mercado laboral del Reino Unido ofrece una amplia gama de opciones en sectores como la sanidad, la informática, las finanzas, la educación y la construcción. Suele haber más de dos millones de puestos vacantes, lo que demuestra una necesidad real de trabajadores del Reino Unido y del extranjero. Ciudades como Oxford, Milton Keynes y York son las que experimentan el mayor crecimiento laboral. Si eres un trabajador cualificado, los empleos en la Lista de Ocupaciones con Escasez pueden facilitarte la obtención de un visado. Actualmente, las habilidades digitales, la flexibilidad y la experiencia laboral son fundamentales, lo que convierte al Reino Unido en un lugar ideal para quienes buscan empleo.

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