Mercado laboral en los Emiratos Árabes Unidos 2025-26

• En el primer trimestre de 2025, el crecimiento del empleo en los Emiratos Árabes Unidos alcanzó el 3.48%.
• Se esperan más de 418,500 puestos de trabajo vacantes en el país cada año.
• Los empleos verdes experimentaron un aumento del 12% en comparación con el año anterior.
• Las ofertas de trabajo remotas aumentaron un 27% respecto al año pasado.
• Se prevé que el PIB de los Emiratos Árabes Unidos crezca un 3.2% en 2025.

Perspectivas laborales de los EAU

El mercado laboral de los EAU está en auge en 2025, gracias a una combinación de crecimiento económico, inversiones en tecnología y grandes proyectos de infraestructura. Existe una sólida demanda de trabajadores cualificados, especialmente en áreas como la sanidad, la tecnología, la educación y las energías renovables. Las iniciativas de emiratización del gobierno y la Visión 2031 también están influyendo en las tendencias de contratación. Además, cada vez más empresas contratan a distancia o recurren a trabajadores temporales, lo que está cambiando la forma en que encuentran talento. Los EAU siguen atrayendo a expatriados, con beneficios como un salario exento de impuestos y opciones laborales globales.

A continuación se presentan algunos puntos principales que afectarán el panorama laboral de los EAU en 2025:

• Planes nacionales de emiratización y cuotas de empleo
• Inversión en ciudades inteligentes e innovaciones tecnológicas
• Crecimiento de empleos en los sectores de la salud y la educación
• Aumento de proyectos de energía verde y sostenibilidad
• Alta demanda de trabajadores bilingües y con experiencia global
• Cambiar las reglas de visado para atraer talento internacional
• Auge de los modelos de trabajo híbrido y remoto en diversos ámbitos

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Empleos en demanda en los Emiratos Árabes Unidos

La economía de los EAU está creciendo rápidamente, lo que genera una gran demanda de trabajadores cualificados en áreas como la sanidad, las tecnologías de la información, la construcción y las finanzas. Con planes como Visión 2031 e inversiones en infraestructura inteligente, existen más oportunidades laborales, especialmente en puestos relacionados con los servicios digitales y los servicios públicos.

Ocupación	Salario medio anual
TI y software	AED 192,000
Ingeniería	AED 360,000
Contabilidad y Finanzas	AED 330,000
Gestión de Recursos Humanos	AED 176,000
Hospitalidad	AED 286,200
Ventas y Marketing	AED 131,520
Asequible	AED 257,100
Laboratorio	AED 222,000
Educación	AED 192,000
Enfermería	AED 387,998

 

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Las ocupaciones más demandadas en los EAU

 

Requisitos de fuerza laboral en diferentes ciudades de los Emiratos Árabes Unidos

La demanda de empleo en los EAU varía según el emirato. Lugares como Dubái y Abu Dabi están a la vanguardia, generando empleos en sectores como finanzas, sanidad, construcción y tecnología. El rápido crecimiento, las inversiones extranjeras y los proyectos gubernamentales han contribuido a mantener la solidez del mercado laboral, especialmente en nuevas industrias y proyectos de construcción.

La siguiente tabla muestra la lista de las 10 principales ciudades de los Emiratos Árabes Unidos junto con el salario promedio ofrecido y la tasa de crecimiento del empleo:

Ciudad	Salario promedio anual (AED)	Tasa de crecimiento del empleo
Dubai	2,40,000	3.20%
Abu Dhabi	2,28,000	2.90%
Sharjah	1,80,000	2.40%
Ajman	1,60,000	2.10%
Ras Al Khaimah	1,70,000	2.20%
Fujairah	1,50,000	1.80%
Al Ain	1,65,000	2.00%
Umm Al Quwain	1,45,000	1.70%
Idioma	1,40,000	1.60%
Coro	1,38,000	1.50%

Habilidades en demanda en los EAU

Los Emiratos Árabes Unidos están trabajando para centrarse más en el conocimiento y la innovación, y por ello, los empleadores buscan personas con habilidades tanto técnicas como interpersonales. Actualmente, las habilidades más necesarias están relacionadas con la transformación digital, el crecimiento empresarial y la expansión de los sectores de la salud y las finanzas.

A continuación se muestra un desglose de las habilidades que tienen una gran demanda actualmente:

Habilidades Tecnología	Habilidades de marketing	Habilidades financieras y contables	Habilidades en el cuidado de la salud	Habilidades de liderazgo y comunicación
Inteligencia artificial y aprendizaje automático	Marketing digital y SEO	Análisis financiero y gestión de riesgos	Investigación clínica y atención al paciente	Planificación estratégica y toma de decisiones
Ciberseguridad y piratería ética	Creación de contenido y redacción de textos publicitarios	Fiscalidad y Cumplimiento	Informática sanitaria y telemedicina	Comunicación transcultural
Ciencia de datos y análisis	Gestión de Redes Sociales	Presupuesto y previsión	Manejo de tecnología y equipos médicos	Liderazgo de equipo y resolución de conflictos
Computación en la nube y DevOps	Herramientas CRM (por ejemplo, Salesforce)	Auditoría y controles internos	Emergencias y cuidados intensivos	Negociación y gestión de partes interesadas
Desarrollo de Blockchain	Gestión de marca y relaciones públicas	Normas de Información Financiera (NIIF)	Conocimiento farmacéutico	Inteligencia emocional y adaptabilidad

 

Trabajo remoto en los Emiratos Árabes Unidos

El teletrabajo ha cobrado gran impulso en los EAU, especialmente tras los cambios provocados por la pandemia. Para satisfacer la necesidad de entornos laborales más flexibles, el gobierno de los EAU introdujo la Visa de Residencia Virtual. Esta permite a los trabajadores extranjeros vivir en el país y trabajar a distancia para empresas con sede en el extranjero. Esto demuestra cómo el país busca impulsar el crecimiento digital y atraer talento de todo el mundo. Una encuesta realizada en 2024 por Bayt.com reveló que más del 70 % de los profesionales en los EAU prefieren trabajos híbridos o totalmente remotos, siendo sectores como la tecnología, el marketing y la consultoría los más populares para el teletrabajo.

Las empresas de los Emiratos Árabes Unidos se están sumando a los modelos de trabajo híbrido gracias a mejores herramientas digitales y servicios en la nube. Ciudades como Dubái y Abu Dabi se están convirtiendo en destinos populares para el teletrabajo gracias a su calidad de vida, seguridad y buenas conexiones con el mundo. Los espacios de coworking también están en auge, con un aumento del 12 % en la demanda de oficinas compartidas. Todo esto demuestra que los Emiratos Árabes Unidos se toman en serio la preparación para el futuro y la competitividad como mercado laboral global.

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Políticas e iniciativas del gobierno de los EAU

El gobierno de los EAU ha implementado varias políticas y programas clave diseñados para mejorar el desarrollo de la fuerza laboral, atraer talento extranjero y diversificar la economía. Estas acciones respaldan la Visión 2030 de los EAU y demuestran el enfoque del país en preparar su mercado laboral para el futuro.

A continuación se presentan algunas iniciativas importantes:

• Programa de Emiratización (Nafis): Esta iniciativa tiene como objetivo aumentar el número de ciudadanos de los EAU en empleos del sector privado brindándoles apoyo salarial, capacitación y vincularlos con oportunidades laborales.
• Reformas a la legislación laboral de los EAU (Decreto Ley Federal n.º 33 de 2021): Estas reformas introducen opciones de trabajo flexibles, como trabajo a tiempo parcial y remoto, mejorando los derechos de los trabajadores y dando a los empleadores más flexibilidad.
• Régimen de seguro de desempleo: Este programa ofrece ayuda financiera a los ciudadanos y residentes asegurados de los EAU que pierden sus empleos inesperadamente, lo que ayuda a estabilizar el mercado laboral.
• Programa Visa Dorada: Esta visa proporciona residencia a largo plazo a inversores, empresarios, trabajadores calificados y estudiantes destacados, con el objetivo de mantener a las personas talentosas en los EAU.
• Visa de residencia laboral virtual: Esto permite a los extranjeros vivir en los Emiratos Árabes Unidos mientras trabajan de forma remota para empresas ubicadas fuera del país, lo que convierte a los Emiratos Árabes Unidos en un lugar atractivo para nómadas digitales y trabajadores autónomos.
• Estrategia de desarrollo de habilidades futuras: Esta estrategia se centra en mejorar las habilidades digitales, la codificación y la preparación para futuros empleos a través de asociaciones con líderes tecnológicos e instituciones educativas.
• Estrategia de Economía Digital: El objetivo es aumentar la contribución de la economía digital al PIB de los EAU a más del 20% para 2031, promoviendo la innovación y las oportunidades laborales en el sector tecnológico.

Beneficios para empleados en los Emiratos Árabes Unidos

Los EAU cuentan con un ambiente laboral sólido y amigable para los empleados, con leyes laborales vigentes que garantizan un trato justo y seguro para todos, ya sean locales o internacionales. Los trabajadores aquí pueden acceder a una amplia variedad de beneficios que les ayudan tanto en sus carreras profesionales como en su vida personal.

A continuación se presentan algunos beneficios clave para los empleados en los EAU:

• Sin impuesto sobre la renta: Los empleados no pagan impuestos sobre la renta sobre sus salarios, lo cual es una ventaja agradable.
• Pago de propina: Cuando terminas tu trabajo, recibes un beneficio de fin de servicio basado en el tiempo que trabajaste allí, que reemplaza las pensiones para expatriados.
• Vacaciones anuales: Después de un año de servicio, obtendrás al menos 30 días de vacaciones pagadas.
• Vacaciones públicas: Se pueden esperar entre 10 y 13 días festivos cada año.
• Seguro de salud: La mayoría de los empleadores en Dubai y Abu Dhabi ofrecen cobertura médica obligatoria.
• Licencia por maternidad y paternidad: Las mamás tienen 60 días de licencia (45 pagados y 15 no pagados), mientras que los papás tienen 5 días de licencia pagada.
• Lugar de trabajo seguro: Existen leyes que garantizan que los lugares de trabajo sean seguros y libres de discriminación y acoso.
• Opciones de trabajo flexibles: Puede encontrar opciones legales para acuerdos de trabajo a tiempo parcial, temporal y remoto.
• Franquicia de boletos de avión: Dependiendo del empleador, muchas compañías ofrecen vuelos de regreso a casa anuales o bienales.
• Beneficios de vivienda: Algunos empleadores ofrecen vivienda o un subsidio de vivienda como parte del paquete salarial.

 

Oportunidades laborales en los Emiratos Árabes Unidos: desafíos para quienes buscan empleo

Los EAU cuentan con un mercado laboral dinámico y atraen talento de todo el mundo. Si bien existen numerosas vacantes en diversos campos, quienes buscan trabajo desde el extranjero podrían enfrentar desafíos específicos.

Algunos de los desafíos más comunes para quienes buscan empleo en los Emiratos Árabes Unidos son los siguientes:

• Alta Competencia: Muchos profesionales cualificados se sienten atraídos por los EAU, lo que genera un mercado laboral saturado. Esto significa que los puestos más solicitados, especialmente en sectores muy solicitados, pueden recibir numerosas solicitudes de candidatos cualificados.
• Requisitos de visa y patrocinio: La mayoría de los trabajadores extranjeros necesitan una oferta de trabajo de una empresa que les otorgue sus permisos de trabajo y residencia. Esto puede limitar las opciones laborales y alargar el proceso de contratación.
• Reconocimiento de títulos extranjeros: A veces, los títulos y la experiencia de otros países no son reconocidos ni valorados por los empleadores locales, especialmente en campos como la atención médica o la educación, donde se aplican regulaciones específicas.
• Preferencias de idioma: Aunque el inglés se utiliza habitualmente en los negocios, algunos trabajos, en particular en el gobierno o en funciones de atención al cliente, pueden requerir conocimientos de árabe.
• Comprensión de las leyes laborales locales: No estar familiarizado con las leyes laborales de los EAU, los tipos de contratos y los derechos de los trabajadores puede poner a quienes buscan empleo en desventaja.
• Costo de vida y reubicación: Mudarse a ciudades como Dubái o Abu Dabi puede ser bastante caro, con gastos relacionados con la vivienda, la educación y la vida en general. Los empleadores no siempre cubren estos gastos.
• Limitaciones del trabajo remoto: Si bien el trabajo remoto se está volviendo más común a nivel mundial, algunos sectores en los Emiratos Árabes Unidos aún prefieren configuraciones de oficina tradicionales, lo que puede limitar la flexibilidad para quienes buscan puestos remotos.

¿Cómo navegar con éxito en el mercado laboral de los EAU?

Encontrar trabajo en los EAU puede ser complicado, especialmente si vienes del extranjero. El panorama laboral es competitivo y está en constante cambio, por lo que saber qué buscan los empleadores y mantenerse al día con las tendencias del mercado puede ser de gran ayuda.

Aquí hay algunos consejos para aumentar tus posibilidades:

• Analice los sectores con mayor demanda: Consulta qué sectores están contratando, como salud, TI, construcción, educación y finanzas. Fuentes oficiales, como el Ministerio de Recursos Humanos y portales de empleo, pueden ofrecerte la información más reciente sobre las tendencias actuales.
• Elabora un CV apto para los Emiratos Árabes Unidos: Adapta tu currículum al estilo de los EAU: sé breve y conciso, usa un formato claro y asegúrate de destacar tus habilidades y logros relevantes. No olvides incluir una foto profesional e indicar tu visa, si corresponde.
• Utilice portales de empleo y reclutadores confiables: Visita portales de empleo conocidos como Bayt, GulfTalent y LinkedIn. También puedes registrarte en agencias de contratación de renombre en los EAU para encontrar más oportunidades laborales.
• Red: Establece contactos en tu sector a través de LinkedIn, eventos profesionales y seminarios web. Muchos puestos de trabajo en los EAU se cubren gracias a recomendaciones.
• Conozca el proceso de visa de trabajo: Asegúrese de comprender los requisitos de elegibilidad y el proceso de patrocinio de visas. La mayoría de los empleos requieren una oferta de trabajo válida para obtener una visa de trabajo en los EAU.

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Resumen del mercado laboral de los EAU

El mercado laboral en los EAU se mantiene estable gracias a iniciativas como la Visión 2031 de los EAU y los programas de emiratización. Recientemente, se han abierto más de 400,000 puestos de trabajo, especialmente en sectores como la sanidad, las tecnologías de la información, la construcción, la educación y las finanzas. La tasa de desempleo se sitúa en un bajo 2.75 %. Nuevas tendencias, como el teletrabajo y los visados ​​flexibles, están cambiando la forma en que las personas buscan empleo. Con buenos salarios, ingresos libres de impuestos y numerosas oportunidades tanto en el sector público como en el privado, los EAU siguen siendo un excelente destino para trabajadores cualificados de todo el mundo.

 

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