Mercado laboral en Suecia 2025-26

• La tasa de empleo es del 69.1%.
• La tasa de desempleo se sitúa en el 8.7%
• Hay alrededor de 151,200 puestos de trabajo vacantes a principios de 2025
• La tasa de participación laboral es del 75.7%
• El desempleo juvenil es bastante alto, un 28.6%.

Perspectivas de empleo en Suecia

La tasa de empleo en Suecia es del 69.1%, con una tasa de desempleo del 8.7%. En el primer trimestre de 2025, había alrededor de 151,200 puestos de trabajo vacantes y la participación laboral era del 75.7%. El desempleo juvenil es bastante elevado, con un 28.6%.

En 2025, el mercado laboral en Suecia se mantendrá estable gracias a una economía sólida y a la inversión pública. Se observa un aumento de la actividad en sectores como la tecnología, las energías renovables y la sanidad. Con más de 150,000 vacantes, existe una necesidad real tanto de trabajadores cualificados como de personal esencial. El gobierno también está impulsando más herramientas y programas digitales para facilitar la movilidad laboral.

Cabe destacar que campos como la informática, la ingeniería y la atención médica están en crecimiento, en parte debido al envejecimiento de la población, que requiere más servicios sociales y de salud. La acogedora cultura laboral de Suecia y sus altas tasas de participación laboral la convierten en un lugar atractivo para el talento de todo el mundo.

Algunos puntos clave que afectarán al mercado laboral de Suecia en 2025 incluyen:

• Avances en tecnología y automatización
• Una necesidad de habilidades verdes
• Una población que envejece y sus demandas de atención sanitaria
• Colaboración entre los sectores público y privado.
• Normas de inmigración que atraen a trabajadores cualificados

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Empleos en demanda en Suecia

Suecia experimenta una gran demanda de trabajadores en sectores importantes como la tecnología, la sanidad, la ingeniería y la educación. Debido a su enfoque en la innovación y al envejecimiento de su población, el país suele tener dificultades para encontrar suficientes trabajadores cualificados, especialmente en empleos que requieren alta cualificación y habilidades digitales. Si eres un profesional internacional con la experiencia y las credenciales adecuadas, tienes buenas posibilidades de encontrar excelentes oportunidades laborales en Suecia.

Ocupaciones	Salario (anualmente)
Ingeniería	3,000,000 KR
TI y software	1 750 000 coronas
Marketing y Ventas	2,080,000 KR
Gestión de Recursos Humanos	2,139,500 KR
Asequible	1,249,500 KR
Profesor	2 024 000 coronas
Contabilidad y Finanzas	1,660,000 KR
Hospitalidad	500,000 KR
Enfermería	525,897 KR

 

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Las ocupaciones más demandadas en Suecia

 

Necesidades de mano de obra en diferentes ciudades de Suecia

El mercado laboral sueco puede variar considerablemente según la zona. Ciudades más grandes como Estocolmo, Gotemburgo y Malmö suelen ofrecer mejores salarios y más opciones laborales, especialmente en sectores como la tecnología, la sanidad y las finanzas. Incluso las ciudades más pequeñas están experimentando un crecimiento del empleo gracias a algunos esfuerzos para expandir el desarrollo.

La siguiente tabla muestra la lista de las 10 principales ciudades de Suecia junto con el salario promedio ofrecido y la tasa de crecimiento del empleo:

Ciudad	Salario medio anual (SEK)	Tasa de crecimiento del empleo
Estocolmo	6,10,000	2.90%
Gotemburgo	5,80,000	2.50%
Malmö	5,65,000	2.30%
Uppsala	5,40,000	2.10%
Västerås	5,20,000	1.90%
Linköping	5,30,000	2.00%
Örebro	5,10,000	1.80%
Lund	5,55,000	2.20%
Helsingborg	5,00,000	1.70%
Jönköping	4,95,000	1.60%

 

Habilidades en demanda en Suecia

El mercado laboral sueco está cambiando rápidamente y existe una creciente demanda de habilidades digitales, analíticas y de trato con las personas en diferentes sectores. Los empleadores buscan candidatos con conocimientos tecnológicos y buenas habilidades de comunicación, especialmente porque el país valora la sostenibilidad y la innovación.

A continuación se muestra un desglose de las habilidades que tienen una gran demanda actualmente:

Habilidades Tecnología	Habilidades de marketing	Habilidades financieras y contables	Habilidades en el cuidado de la salud	Habilidades de liderazgo y comunicación
Desarrollo de Software	Marketing Digital	Análisis Financiero	Atención al paciente y enfermería	Toma de decisiones estratégicas
Computación en la nube (AWS, Azure)	SEO / SEM	Auditoría y Cumplimiento	Atención geriátrica	Liderazgo de equipo
Análisis de datos (SQL, Python)	Estrategia de redes sociales	Contabilidad y teneduría de libros	Operaciones de tecnología médica	Comunicación transcultural
Ciberseguridad	Gestión de la marca	Gestión de riesgos	Servicios de Salud Mental	Resolución de conflictos
IA y aprendizaje automático	Gestión de CRM (HubSpot)	Planeación de pago de impuestos	Investigación Clínica	Oratoria y negociación

 

Trabajo remoto en Suecia

El teletrabajo ha despegado con fuerza en Suecia, especialmente desde que la pandemia de COVID-19 obligó a muchas empresas a trabajar en línea. Encuestas recientes de Statistics Sweden muestran que alrededor del 35 % de los trabajadores trabajan ahora a distancia, ya sea a tiempo completo o parcial. Los sectores de las TI, las finanzas y los servicios profesionales están liderando esta transición. El gobierno sueco está contribuyendo a esta transición mejorando el acceso a internet, apoyando las leyes de trabajo flexible y animando a las empresas a adoptar modelos de trabajo híbridos.

Suecia prioriza la conciliación de la vida laboral y personal y el cuidado de sus empleados, lo que la convierte en líder en prácticas de teletrabajo. Muchas empresas confían en sus trabajadores y ahora ofrecen puestos remotos o híbridos como parte de sus ofertas de empleo habituales. Eurostat informa que Suecia es uno de los países líderes de la UE en flexibilidad para el teletrabajo, y la satisfacción de los trabajadores es alta. Esta tendencia parece haber llegado para quedarse, especialmente porque las empresas utilizan el teletrabajo para atraer talento extranjero y reducir costes.

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Políticas e iniciativas del gobierno de Suecia

Suecia es conocida por sus modernas políticas laborales, cuyo objetivo es mantener empleos seguros, garantizar condiciones laborales justas y ayudar a los trabajadores a adaptarse a los cambios. El gobierno sueco colabora con sindicatos y empleadores para crear políticas que beneficien tanto a los empleados como a las empresas. Estos programas se centran en aumentar las oportunidades laborales, apoyar el desarrollo de habilidades e impulsar un crecimiento económico sostenido.

A continuación se presentan algunas iniciativas y políticas clave para los trabajadores en Suecia:

1. Acuerdos de seguridad laboral (Trygghetsavtal): Estos brindan ayuda financiera y servicios de transición profesional para los trabajadores que son despedidos.
2. Ley del entorno laboral: Esta ley garantiza que las condiciones de trabajo sean seguras, saludables y organizadas en todas las industrias.
3. Política de licencia parental: Los padres pueden compartir hasta 480 días de licencia paga, lo que les ayuda a equilibrar el trabajo y la vida familiar.
4. Ley de Protección del Empleo (LAS): Este reglamento regula las normas sobre despidos, centrándose en la antigüedad y protegiendo los derechos de los empleados.
5. Servicio Público de Empleo Sueco (Arbetsförmedlingen): Este servicio conecta a personas que buscan empleo con oportunidades laborales y ofrece capacitación vocacional, especialmente para inmigrantes.
6. Estrategia de aprendizaje permanente: Esto promueve el desarrollo continuo de habilidades a través de programas de educación y capacitación financiados por el gobierno.
7. Programas de transición de empleos verdes: Estos ayudan a las personas a trasladarse a sectores respetuosos con el medio ambiente mediante capacitación y financiación.

Beneficios para empleados en Suecia

Suecia cuenta con un sistema de bienestar social muy bueno para los trabajadores. Los empleados se benefician de una sólida red de seguridad, generosas políticas de vacaciones y beneficios que les ayudan a conciliar la vida laboral y personal, garantizar la estabilidad financiera y progresar profesionalmente. La mayoría de estos beneficios están respaldados por ley y convenios colectivos.

Estos son algunos de los principales beneficios para empleados que encontrará en Suecia:

• Licencia parental remunerada: Los padres pueden compartir hasta 480 días de licencia pagada, con una remuneración que puede llegar hasta el 80% de su salario.
• Días de vacaciones: Los trabajadores tienen derecho a al menos 25 días de vacaciones pagadas al año.
• Compensación por baja por enfermedad: Los empleadores cubren el pago por enfermedad durante los primeros 14 días, y después se hace cargo la Agencia Sueca de Seguro Social.
• Sistema de pensión: Existe un sólido plan de pensiones público financiado por contribuciones del empleador, junto con opciones adicionales a través de planes ocupacionales y privados.
• Acceso a la atención médica: Todo el mundo tiene acceso a atención sanitaria universal con bajos costes de bolsillo.
• Seguro de desempleo: Hay ayuda financiera y colocación laboral para personas que se encuentran sin trabajo.
• Apoyo al bienestar en el lugar de trabajo: Los empleados pueden acceder a evaluaciones ergonómicas, servicios de salud mental y programas de acondicionamiento físico subsidiados.
• Modalidades de trabajo flexibles: Muchas empresas ofrecen trabajo remoto y horarios flexibles para ayudar a los empleados a equilibrar su trabajo y su vida personal.
• Apoyo a la educación y la formación: Se anima a los trabajadores a participar en programas de aprendizaje, financiados por sus empleadores o mediante subsidios.
• Seguro de accidentes laborales: Esto cubre los costos médicos y la pérdida de ingresos si alguien se lastima o enferma en el trabajo.

 

Oportunidades laborales en Suecia: Desafíos para quienes buscan empleo

Suecia cuenta con un mercado laboral dinámico con oportunidades en áreas como informática, sanidad, ingeniería y tecnologías verdes. Sin embargo, encontrar trabajo aquí puede ser complicado, especialmente para quienes vienen del extranjero. Es importante familiarizarse con la cultura laboral local, las necesidades lingüísticas y el proceso de solicitud.

A continuación se presentan algunos de los desafíos más comunes a los que se enfrentan los solicitantes de empleo en Suecia:

• Barrera del idioma: Si bien en muchos trabajos se utiliza el inglés, muchos puestos, especialmente en el ámbito sanitario y el servicio público, requieren que hables sueco.
• Competencia: Campos como la informática y las finanzas son muy populares y atraen a muchos candidatos cualificados, tanto de Suecia como de otros países.
• Reglas para la visa de trabajo: Si no eres de la UE, necesitarás una oferta de trabajo que cumpla con ciertos requisitos salariales y del puesto antes de poder solicitar un permiso de trabajo.
• Ajuste cultural: Acostumbrarse a la cultura laboral de Suecia, que se centra en el trabajo en equipo, las jerarquías planas y un buen equilibrio entre vida laboral y personal, puede llevar un poco de tiempo para los recién llegados.
• Reconocimiento de cualificaciones extranjeras:Para algunos trabajos, es posible que necesites que tus títulos o certificaciones sean aprobados por las autoridades suecas.
• Menos empleos de nivel inicial: En ciertas industrias, las empresas a menudo buscan profesionales con experiencia, lo que dificulta que los recién graduados o los recién llegados encuentren puestos de nivel inicial.

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¿Cómo navegar con éxito en el mercado laboral sueco?

El mercado laboral sueco es abierto, innovador y se centra en la igualdad y la sostenibilidad. Si eres extranjero y buscas trabajo y quieres dejar huella aquí, necesitarás saber qué esperar y adaptar tu enfoque.

A continuación se ofrecen algunos consejos que le ayudarán a orientarse en el panorama laboral de Suecia:

• Aprende algo de sueco: Aunque muchas empresas utilizan el inglés, saber sueco puede ayudarte realmente a conseguir un trabajo y a integrarte mejor.
• Personalice su currículum y carta de presentación: Utilice el estilo de CV sueco, sea breve (1 o 2 páginas) y asegúrese de enfatizar las habilidades que coinciden con los requisitos del puesto.
• Utilice sitios de trabajo locales: Consulte sitios web como Arbetsförmedlingen, Platsbanken y Jobbsafari para obtener ofertas de trabajo en diversos campos.
• Construya su red: LinkedIn es popular en Suecia. Asiste a eventos de networking, ferias de empleo o únete a grupos como Saco o Unionen.
• Conozca la cultura laboral: Los suecos valoran el equilibrio entre la vida laboral y personal, las jerarquías horizontales y el trabajo en equipo. Demostrar que lo entiendes durante las entrevistas puede ayudarte a destacar.
• Obtenga el permiso de trabajo adecuado: Asegúrese de que su oferta de trabajo cumpla con los estándares salariales y del puesto para una visa de trabajo sueca, especialmente si viene de fuera de la UE.

 

Resumen del mercado laboral de Suecia

El mercado laboral sueco presenta un buen desempeño, gracias a una economía estable y un sector tecnológico en auge. Existe una demanda constante de trabajadores cualificados en áreas como la sanidad, las tecnologías de la información y la ingeniería. En 2024, la tasa de desempleo se situó en torno al 7.6 %, y se prevé que mejore en los próximos años. El país experimenta una escasez de trabajadores en sectores clave como la sanidad, la construcción, la educación y las tecnologías de la información, especialmente en las zonas rurales.

Hay más de 150,000 vacantes publicadas en sitios web como Arbetsförmedlingen, lo que demuestra una fuerte demanda de talento local e internacional. En Suecia, el salario medio anual ronda las 494,000 coronas suecas, y los empleos mejor remunerados se encuentran en tecnología, finanzas y ciencias de la vida. El mercado laboral también está experimentando opciones de trabajo más flexibles y remotas, lo que se adapta a la moderna cultura laboral y al entorno digital de Suecia.

Con políticas laborales acogedoras, un entorno de trabajo claro y un fuerte compromiso con la sostenibilidad, Suecia sigue siendo un excelente lugar para los trabajadores calificados del extranjero.

 

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