Mercado laboral en Canadá 2025-26

• Canadá tuvo más de 850,000 vacantes de empleo
• La tasa de empleo se sitúa en el 62.3%, lo que demuestra que el mercado laboral está estable.
• Las industrias de la salud, la construcción y la tecnología son las que están experimentando la mayor demanda de trabajadores.
• Canadá aspira a acoger a 485,000 nuevos inmigrantes en 2025
• Las ganancias semanales promedio han aumentado a 1,200 CAD

Perspectivas laborales en Canadá

El mercado laboral canadiense es sólido y adaptable gracias al crecimiento poblacional, las condiciones económicas cambiantes y las iniciativas de inmigración enfocadas. Existe una creciente necesidad de trabajadores cualificados en áreas como la salud, la informática, la construcción y las energías renovables. Las medidas gubernamentales, como el aumento de los objetivos de inmigración y la inversión en infraestructura y vivienda, están configurando las necesidades de los empleadores. Además, el auge de la tecnología digital y la transición al teletrabajo han creado nuevas opciones laborales. Con el envejecimiento de la población y la escasez de trabajadores en diversas áreas, Canadá es un lugar atractivo para quienes buscan empleo, tanto locales como extranjeros.

A continuación se presentan algunos factores clave que configuran el mercado laboral canadiense:

• Políticas de inmigración y admisión de trabajadores cualificados
• Cambios tecnológicos y automatización
• Escasez de trabajadores en ciertas regiones debido al envejecimiento de la fuerza laboral
• Inversiones en infraestructura y economía verde
• Tendencias en trabajo remoto e híbrido

 

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Empleos en demanda en Canadá

Canadá enfrenta una importante escasez de mano de obra, con más de 850,000 vacantes reportadas a principios de 2025. Muchos de estos empleos se encuentran en los sectores de la salud, la tecnología, la construcción y los oficios especializados. Los empleadores buscan trabajadores tanto nacionales como extranjeros para cubrir estas vacantes.

Ocupaciones	Sueldo
Ingeniería	$125,541
IT	$101,688
Marketing y Ventas	$92,829
HR	$65,386
Asequible	$126,495
Profesores	$48,750
Contadores.	$65,386
Hospitalidad	$58,221
Enfermería	$71,894

 

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Las ocupaciones más demandadas en Canadá

 

Requisitos de fuerza laboral en diferentes ciudades canadienses       

El mercado laboral en Canadá varía según la provincia y la ciudad, dependiendo de factores como la economía, los negocios locales y la población residente. Las grandes ciudades como Toronto, Vancouver y Calgary ofrecen las mayores oportunidades laborales. Sin embargo, las ciudades más pequeñas también están creciendo, con mejores oportunidades y puestos de trabajo.

La siguiente tabla muestra la lista de las 10 principales ciudades de Canadá junto con el salario promedio ofrecido y la tasa de crecimiento del empleo:

Ciudad	Salario promedio anual (CAD)	Tasa de crecimiento del empleo (%)
Toronto, ON	72,000	3.50%
Vancouver, BC	70,000	3.20%
Calgary, AB	75,000	3.40%
Ottawa, ON	73,000	2.90%
Montreal, QC	68,000	2.70%
Edmonton, AB	71,000	2.80%
Halifax, NS	65,000	3.10%
Saskatoon, SK	66,000	3.00%
Winnipeg, MB	64,000	2.60%
Kitchener-Waterloo, ON	69,000	3.30%

 

Habilidades en demanda en Canadá

El mercado laboral canadiense está cambiando y ahora valora tanto las habilidades técnicas como las blandas. A medida que las industrias se centran en el crecimiento digital, la sostenibilidad y la competitividad a nivel mundial, los empleadores buscan trabajadores con las habilidades más avanzadas.

Aquí hay una tabla con las habilidades en demanda que pueden ayudarle a encajar en el mercado laboral canadiense:

Habilidades Tecnología	Habilidades de marketing	Habilidades financieras y contables	Habilidades en el cuidado de la salud	Habilidades de liderazgo y comunicación
Computación en la nube (AWS, Azure)	Gestión de campañas digitales	Informes financieros	Atención al paciente y procedimientos de enfermería	Toma de decisiones estratégicas
Ciberseguridad	Optimización SEO/SEM	Presupuesto y previsión	Registros electrónicos de salud (EHR)	Liderazgo de equipo
Análisis de datos y Power BI	Análisis de redes sociales	Fiscalidad y Cumplimiento	Habilidades de diagnóstico y pruebas de laboratorio	Comunicación verbal y escrita
Desarrollo de software (Java, Python)	Gestión de la marca	Gestión de riesgos	Atención y respuesta a emergencias	Resolución de conflictos
DevOps y metodologías ágiles	Herramientas CRM (HubSpot, Salesforce)	Auditoría y controles internos	Administracion medica	Comunicación transcultural

 

 

Trabajo remoto en Canadá

El teletrabajo ha transformado radicalmente la situación laboral en Canadá. Alrededor del 20% de los canadienses trabaja desde casa, un gran aumento respecto al 4% registrado antes de la pandemia. Los empleos en sectores como TI, finanzas, educación y marketing son los que más se han sumado a esta tendencia. En grandes ciudades como Toronto, Vancouver y Montreal, la gente se inclina por el trabajo híbrido y remoto, y muchas empresas están adaptando sus operaciones para hacerlo posible.

El gobierno canadiense y los departamentos provinciales de trabajo han intervenido para garantizar la protección de los trabajadores remotos, priorizando la remuneración justa, una mejor conciliación de la vida laboral y personal, y la seguridad en línea. Las ofertas de empleo con puestos remotos han aumentado un 28 % en comparación con el año pasado, lo que demuestra que los empleadores están prestando atención a las necesidades de los candidatos. Para quienes buscan opciones de trabajo flexibles y la oportunidad de acceder a los mercados laborales nacionales e internacionales, Canadá es un destino privilegiado para las oportunidades de trabajo remoto.

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Políticas e iniciativas del Gobierno canadiense

El Gobierno de Canadá ha implementado diversas políticas y programas para impulsar la participación laboral y mejorar las condiciones laborales tanto de trabajadores como de empleadores. El objetivo es crear lugares de trabajo justos, garantizar salarios dignos, garantizar la seguridad de los trabajadores y ofrecer capacitación y desarrollo profesional, especialmente a medida que los empleos evolucionan con las nuevas tecnologías y tendencias.

A continuación se presentan algunas iniciativas clave para los empleados en Canadá:

• Modernización del Código del Trabajo de Canadá: Esta actualización fortalece los derechos de los trabajadores en áreas como horas de trabajo, licencias, equidad salarial y protección contra el acoso.
• Programa de Seguro de Empleo (EI): Este programa brinda apoyo económico temporal a quienes están desempleados pero buscan activamente trabajo o mejoran sus habilidades.
• Prestación para trabajadores de Canadá (CWB): Un crédito fiscal diseñado para ayudar a los trabajadores de bajos ingresos y alentarlos a unirse a la fuerza laboral.
• Banco de empleo y herramientas de búsqueda de empleo: Servicios financiados por el gobierno que ayudan a los canadienses a encontrar empleos que coincidan con sus habilidades y ubicación.
• Beneficio de capacitación de Canadá: Esto incluye un crédito de capacitación y apoyo a través del EI para ayudar a los trabajadores a mejorar sus habilidades.
• Acuerdos de Desarrollo del Mercado Laboral (LMDAs): Apoyo federal a las provincias y territorios para financiar programas que se centren en el desarrollo de habilidades y la preparación laboral.
• Programa de trabajo compartido: Un sistema de apoyo temporal para trabajadores que enfrentan horas reducidas durante desaceleraciones comerciales, ayudando a prevenir despidos.
• Programas de aprendizaje y oficios especializados: Estos programas fomentan la capacitación práctica y la certificación en oficios demandados, junto con incentivos tanto para empleadores como para aprendices.

Beneficios para empleados en Canadá

Canadá ofrece beneficios a los empleados que cuidan la salud, la estabilidad financiera y el bienestar general de los trabajadores, ayudándolos a mantener una buena calidad de vida laboral en todo el país.

A continuación se presentan algunos de los principales beneficios para los empleados en Canadá:

• Acceso a la atención sanitaria universal (a través de los sistemas provinciales)
• Vacaciones pagadas (al menos 2 semanas al año, con más tiempo libre si trabajas más tiempo)
• Licencia parental y de maternidad (hasta 18 meses de licencia en total con apoyo del Seguro de Empleo)
• Seguro de empleo por pérdida de empleo, enfermedad, maternidad o licencia por cuidado
• Contribuciones a las pensiones a través del Plan de Pensiones de Canadá
• Protecciones de seguridad en el trabajo a través de las Juntas de Compensación de Trabajadores provinciales
• Leyes de salario mínimo (varía según la provincia y se actualiza periódicamente)
• Pago de horas extras por horas trabajadas durante un horario estándar de tiempo completo
• Tiempo libre remunerado en días festivos
• Seguro médico y dental proporcionado por los empleadores (común para trabajos de tiempo completo)
• Opciones de trabajo más flexibles, especialmente desde la pandemia
• Programas de capacitación y desarrollo ofrecidos por organizaciones públicas y privadas

 

Oportunidades laborales en Canadá: Desafíos para quienes buscan empleo

El mercado laboral canadiense ofrece numerosas oportunidades en áreas como la salud, la informática, las finanzas y los oficios especializados. Sin embargo, quienes buscan empleo, especialmente los recién llegados y los recién graduados, podrían enfrentar algunos obstáculos en su camino hacia el empleo. Conocer estos desafíos puede ayudarles a prepararse y a mejorar sus posibilidades de empleo.

A continuación se presentan algunos obstáculos comunes que enfrentan quienes buscan empleo en Canadá:

• Falta de experiencia laboral canadiense: Muchos empleadores quieren candidatos con experiencia local, lo que dificulta que los recién llegados consigan su primer empleo.
• Problemas de reconocimiento de credenciales: A menudo es necesario verificar o actualizar las cualificaciones de otros países para que se ajusten a los estándares canadienses.
• Alta competencia en las grandes ciudades: Lugares como Toronto, Vancouver y Montreal atraen a un montón de solicitantes, lo que hace que el mercado laboral esté bastante saturado.
• Oportunidades de networking limitadas: Sin conexiones en Canadá, es posible que quienes buscan empleo no se enteren de ofertas de trabajo que no se publican.
• Las barreras del idioma: Para trabajos que requieren fuertes conocimientos de inglés o francés, no dominar el idioma puede ser un problema.
• Necesidad de formación o certificaciones específicas: Algunos campos requieren certificaciones que pueden ser exclusivas de Canadá (como Red Seal o CPA).
• Diferencias culturales en las normas laborales: Acostumbrarse a la cultura laboral canadiense y a los procesos de solicitud de empleo puede llevar algún tiempo.
• Desajuste geográfico: Los trabajos más demandados pueden estar en áreas con altos costos de vida o con poca disponibilidad de viviendas.

¿Cómo navegar con éxito en el mercado laboral canadiense?

Canadá cuenta con un mercado laboral dinámico con numerosas oportunidades en diferentes campos. Para quienes recién llegan, encontrar trabajo requiere preparación, flexibilidad y conocimiento del panorama laboral local. Siguiendo algunos pasos inteligentes, quienes buscan empleo pueden mejorar sus oportunidades e integrarse más fácilmente en el mercado laboral canadiense.

Aquí te dejamos algunos consejos que puedes seguir si planeas trabajar en Canadá:

• Haga que su currículum y carta de presentación sean específicos: Modifica tu currículum y carta de presentación para cada empleo al que postules, adaptando tus habilidades y experiencia a lo que busca el empleador.
• Haga crecer su red: Asista a ferias de empleo, eventos de la industria y utilice sitios como LinkedIn para conocer personas en su área de trabajo.
• Obtenga experiencia laboral en Canadá: Busque pasantías, voluntariado o trabajos de medio tiempo para adquirir experiencia local y obtener algunas referencias.
• Verifique sus credenciales: Haga que sus calificaciones internacionales sean evaluadas por organizaciones canadienses reconocidas como WES o organismos reguladores locales.
• Aproveche los recursos: Utilice los servicios gratuitos de apoyo laboral, agencias de asentamiento y programas de capacitación en idiomas disponibles para recién llegados.

 

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Resumen del mercado laboral canadiense

El mercado laboral canadiense se mantiene sólido, con un crecimiento constante en diferentes áreas. La tasa de desempleo es bastante baja, en torno al 6.1%, lo que lo convierte en un excelente lugar para trabajadores cualificados, especialmente en los sectores de la salud, la tecnología, la construcción y las finanzas. Statistics Canada informa que hay más de 700,000 puestos de trabajo vacantes en todo el país, lo que demuestra una sólida demanda por parte de los empleadores.

La inmigración es un factor importante en el desarrollo de la fuerza laboral, ya que más del 60% de los nuevos residentes permanentes provienen de programas de inmigración económica. Ciudades como Toronto, Vancouver, Calgary y Ottawa tienen buenas tasas de empleo y salarios decentes, mientras que en zonas remotas y rurales se están abriendo más vacantes en educación, oficios y atención médica.

 

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