Publicado el Junio 18 2026
Para obtener una visa de trabajo para Suecia, necesita una oferta de empleo confirmada de un empleador sueco, un salario que cumpla con el umbral mínimo y condiciones laborales que se ajusten a los convenios colectivos o estándares del sector en Suecia. La mayoría de los solicitantes presentan su solicitud a través del permiso de trabajo estándar patrocinado por el empleador, tramitado por la Agencia Sueca de Migración. El requisito de salario mínimo es de 33 390 SEK mensuales para la mayoría de los solicitantes. Los profesionales altamente cualificados también pueden solicitar la Tarjeta Azul de la UE. Los ciudadanos canadienses de entre 18 y 30 años pueden optar a la visa de vacaciones y trabajo, que permite trabajar en Suecia hasta por un año.
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Requisito |
Detalles |
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Oferta de trabajo |
Requisito exigido por el empleador sueco para la mayoría de las vías de obtención de permisos de trabajo. |
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Salario mínimo |
33,390 SEK al mes (90% del salario medio sueco) |
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Ocupaciones en escasez |
27,825 SEK al mes para ocupaciones con escasez de mano de obra que cumplan los requisitos (75% de la mediana). |
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Tarjeta azul de la UE |
Mínimo 52,000 SEK al mes; permiso válido por hasta cuatro años. |
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Condiciones de empleo |
Debe cumplir con los convenios colectivos suecos o las prácticas del sector. |
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Seguro de salud |
Obligatorio para todos los solicitantes que permanezcan menos de 12 meses. |
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Edad |
Mínimo de 18 años |
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Idioma |
No se requiere una prueba de idioma para la mayoría de las solicitudes de permisos de trabajo. |
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El sistema de permisos de trabajo de Suecia está impulsado por los empleadores y se basa en una oferta de empleo válida, requisitos salariales y condiciones laborales que cumplan con los estándares del mercado laboral sueco. Los profesionales cualificados de fuera de la Unión Europea (UE) y del Espacio Económico Europeo (EEE) pueden solicitar un permiso de trabajo a través del procedimiento estándar o mediante la Tarjeta Azul de la UE.

Para poder optar a un visado de trabajo en Suecia, necesitas:
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Al solicitar un permiso de trabajo en Suecia, deberá presentar documentos que acrediten su identidad, la oferta de trabajo, los detalles salariales, las cualificaciones y los requisitos del seguro.
Para solicitar un visado de trabajo para Suecia desde Canadá, primero debe obtener una oferta de empleo de un empleador sueco. El empleador inicia la solicitud del permiso de trabajo a través de la Agencia Sueca de Migración, y usted deberá completar su parte en línea. Una vez aprobada la solicitud, deberá proporcionar sus datos biométricos y recoger su tarjeta de residencia en la Embajada de Suecia en Ottawa.
Paso 1: Obtén una oferta de trabajo de un empleador sueco. Confirma que el salario cumple con el umbral mínimo y que las condiciones laborales se ajustan a los convenios colectivos suecos o a las prácticas del sector.
Paso 2: Tu empleador registra la oferta de trabajo en la Agencia Sueca de Migración en línea, confirmando el salario, el puesto y las condiciones del seguro requeridas.
Paso 3: Reúna todos los documentos necesarios, incluidos su pasaporte, contrato de trabajo firmado, certificados académicos y documentación del seguro médico.
Paso 4: Envíe su solicitud de permiso de trabajo en línea a través del portal de la Agencia Sueca de Migración. Tanto usted como su empleador deben completar las secciones que les correspondan.
Paso 5: Pague la tasa de solicitud a través del portal de la Agencia Sueca de Migración.
Paso 6: Tras la aprobación, diríjase a la Embajada de Suecia en Ottawa para proporcionar sus datos biométricos y recoger su tarjeta de permiso de residencia.
Paso 7: Viaja a Suecia una vez que te hayan expedido el permiso y comienza a trabajar.
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El salario bruto mensual mínimo para obtener un permiso de trabajo en Suecia es de 33,390 SEK, equivalente al 90 % del salario medio sueco de 37,100 SEK. Para una veintena de ocupaciones exentas de esta normativa, se aplica un umbral inferior de 27,825 SEK mensuales. El salario también debe cumplir con los estándares del convenio colectivo sueco o las prácticas habituales del sector para el puesto, y ambas condiciones se evalúan simultáneamente.
Los ciudadanos canadienses de entre 18 y 30 años pueden solicitar la visa de vacaciones y trabajo para Suecia, que permite vivir y trabajar en el país hasta por un año sin necesidad de una oferta de trabajo específica ni el patrocinio de un empleador. Es una opción popular entre los jóvenes profesionales canadienses que exploran Suecia antes de obtener un permiso de trabajo a largo plazo. Una vez en Suecia, quienes consigan una oferta de trabajo que cumpla con los requisitos pueden solicitar un permiso de trabajo estándar.
Para obtener el permiso de trabajo estándar en Suecia, se requiere una oferta de empleo. Los ciudadanos canadienses de entre 18 y 30 años pueden solicitar la visa de vacaciones y trabajo sin una oferta previa. Los profesionales altamente cualificados también pueden considerar la visa de búsqueda de empleo, que permite permanecer en Suecia hasta nueve meses para buscar trabajo. Una vez que se obtiene una oferta de empleo que cumpla con los requisitos, los solicitantes pueden solicitar un permiso de trabajo desde Suecia.
Para la mayoría de las solicitudes de permiso de trabajo en Suecia no se requiere una prueba de idioma obligatoria. El inglés se habla ampliamente en los sectores profesionales y empresariales suecos, especialmente en tecnología, ingeniería, sanidad e investigación. Algunas profesiones reguladas y puestos de atención al cliente pueden requerir conocimientos de sueco, dependiendo del empleador, pero este no es un requisito estándar para obtener un visado.
La Tarjeta Azul de la UE para Suecia es un permiso de residencia y trabajo para profesionales altamente cualificados con un título universitario reconocido y una oferta de empleo con un salario mínimo de 52 000 SEK mensuales. Con una validez de hasta cuatro años, ofrece mayor estabilidad que el permiso de trabajo estándar de dos años y facilita el acceso a la residencia permanente. Es especialmente adecuada para profesionales de la tecnología, la ingeniería, la sanidad y la investigación.
Una amplia gama de profesiones pueden optar a un permiso de trabajo en Suecia, especialmente en sectores con alta demanda, como la informática, la ingeniería, la sanidad, la construcción, la educación y las ciencias de la vida. La oferta de empleo debe cumplir con el umbral salarial y las condiciones laborales aplicables. Alrededor de veinte profesiones con escasez de mano de obra se benefician de un umbral salarial reducido de 27,825 SEK al mes; la Agencia Sueca de Migración publica la lista completa.
Los tiempos de procesamiento varían según el tipo de permiso y la exhaustividad de la solicitud. Los permisos de trabajo estándar pueden tardar desde varias semanas hasta algunos meses. Tras la aprobación, se toman los datos biométricos en la Embajada de Suecia en Ottawa antes de la emisión de la tarjeta de residencia. Las estimaciones actuales de los tiempos de procesamiento se publican en el sitio web de la Agencia Sueca de Migración y se actualizan periódicamente.
Sí. Tras cuatro años de residencia legal en Suecia con un permiso de trabajo, los solicitantes pueden optar a un permiso de residencia permanente. Los titulares de la Tarjeta Azul de la UE pueden alcanzar este hito antes. La residencia permanente en Suecia otorga derechos indefinidos para vivir y trabajar en el país y es un paso fundamental hacia la ciudadanía sueca para quienes desean permanecer a largo plazo.
Los titulares de un permiso de trabajo en Suecia pueden solicitar la reunificación familiar con su cónyuge o pareja e hijos dependientes. Los familiares deben solicitar sus propios permisos de residencia a través de la Agencia Sueca de Migración. Por lo general, los cónyuges de los titulares de permisos de trabajo tienen derecho a trabajar en Suecia sin necesidad de un permiso de trabajo independiente, lo que convierte a Suecia en un destino práctico para las familias que se mudan desde Canadá.
Los empleadores suecos deben confirmar la oferta de trabajo a través del portal de la Agencia Sueca de Migración, asegurarse de que el salario cumpla con el umbral establecido y contratar una cobertura de seguro que incluya salud, vida, accidentes laborales y pensión. Los empleadores son responsables de cumplir con los requisitos laborales y de inmigración suecos durante todo el período de empleo.
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